ในยุคดิจิทัลที่เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทสำคัญในกระบวนการผลิตเนื้อหา การเรียนรู้และใช้งาน AI เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ สื่อมวลชน ที่ต้องการปรับตัวตามการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมการข่าว โดยเฉพาะการยกระดับทักษะในการสร้างสรรค์เนื้อหาที่น่าสนใจได้หลากหลายรูปแบบ
HR/L&D
New Gen 48% ชอบการฟีดแบคเชิงสร้างสรรค์รายสัปดาห์
สลิงชอท กรุ๊ป ตั้งหน่วยวิจัย ชี้คนเจนใหม่ 48% ชอบการฟีดแบครายสัปดาห์ และ 73% ใช้วันลาหยุดเพื่อฟื้นฟูจิตใจ พร้อมเผยแนวทาง REAL WoW ชูผู้นำองค์กรลดปัญหาช่องว่างระหว่างเจนเนอร์เรชั่นและเพศ
“โคคา-โคล่า ไทยน้ำทิพย์” คว้า “HR Asia”สุดยอดองค์กรที่น่าทำงานด้วย
“โคคา-โคล่า” ไทยน้ำทิพย์ คว้าอีกหนึ่งรางวัลระดับสากล HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2024 องค์กรชั้นนำในเอเชียที่น่าร่วมงานด้วย จัดโดย HR Asia นิตยสารด้านทรัพยากรบุคคลของภูมิภาค
เดล คาร์เนกี ชี้ภาวะผู้นำ ต้องตอบรับ ESG ปรับ Mindset เสริมทักษะ DEI
เดล คาร์เนกี ประเทศไทย แนะผู้นำองค์กรต้องปรับ Mindset ตอบรับ ESG พัฒนาทีมและกระบวนการภายใน สร้างการมีส่วนร่วมในองค์กร เพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืน
ถอดรหัส “กรุงศรีฯ” บริหารบุคลากร แฮปปี้ – Growth Mindset พุ่ง
“กรุงศรีฯ” ตั้งเป้าสถานบันการเงินที่ยั่งยืน ดึงศักยภาพบุคลากร ปลูกฝัง Growth Mindset เติบโตตาม Career Path เปิดโอกาสทุกคนมีสิทธิออกเสียง พร้อมขยับขยายช่องทางการเติบโตในทุกยูนิตที่ต้งอการ
NIQ ย้ำนักการตลาด สนองพฤติกรรม Gen Z กลุ่มนักจ่ายตัวยง
รายงาน NIQ Spend Z ชี้ประชากร Gen Z ไทยกว่า 20% พร้อมจ่ายให้สินค้ารักษ์โลก และใช้จ่ายซื้อของเชิงกลยุทธ์มากสุดในเอเชีย ไม่สนพรีเซนเตอร์ อิงข้อมูลสินค้าที่เป็นจริงและทดลองใช้เอง ไม่เน้นแบรนด์ แต่พร้อมจงรักภักดีถ้าสินค้าโดนใจ เผยแม้ปัจจุบัน Gen X จะใช้จ่ายสูงสุด แต่ Gen Z คือผู้มีอิทธิพลในการตัดสินใจซื้อของครอบครัว ย้ำนักการตลาดต้องผูกใจด่วน
PMAT x HIM พัฒนา HR Index วัดประสิทธิผลการดูแลคนในองค์กรแบบไทยๆ
“PMAT x HIM” ร่วมพัฒนาเครื่องมือ HR Index สร้างเกณฑ์วัดประสิทธิผลการดูแลคนในองค์กรแบบไทยๆ ยกระดับมาตรฐานการดูแลคน ลด pain point จาก benchmarking กับองค์กรตะวันตก
กสิกรไทย ผลักดัน หลักสูตร Net Zero Leadership พัฒนาผู้บริหารระดับสูง
กสิกรไทยผลักดันภาคธุรกิจและประเทศไทย คว้าชัยในเกมโลกใหม่ หนุน CBiS และวิศวะ จุฬาฯ จัดหลักสูตร Net Zero Leadership
Sea จัดกิจกรรมส่งเสริมเด็กผู้หญิง ก้าวสู่อาชีพ STEM
Sea เล็งเห็นความพร้อม และโอกาสการก้าวสู่เส้นทางอาชีพ STEM ที่ยั่งยืนของเพศหญิง หลังพบมีเพียง 29.2% เท่านั้นที่เป็นแรงงานหญิง ทั้งๆ ทั้งทักษะความสามารถไม่แตกต่างจากเพศชาย เดินหน้าสร้างความเท่าเทียมทางอาชีพ ขยายโอกาสการทำงานและการเติบโตในสาขาอาชีพอย่างยั่งยืน ให้หญิงไทยในอนาคต