Brand DD Leadership/Inspiration

ผู้นำ…ต้อง’ให้’ คนอื่นก่อน

‘จินา โอสถศิลป์’…สิ่งหนึ่งที่ทุกคนมีอยู่ในใจคือ ความเห็นแก่ตัว คิดถึงตัวเองก่อนคนอื่น แต่ถ้าเรามีหน้าที่ดูแลคน เราจำเป็นต้องคิดให้คนอื่นก่อน อันนี้สำคัญสำหรับผู้นำในการบริหาร 

เมื่อ 2-3 ปีที่ผ่านมา องค์ในธุรกิจยันเทิงอย่าง จีทีเอช ที่เกิดจากการร่วมตัวของ จีเอ็มเอ็ม พิคเจอร์, ไท เอ็นเตอร์เทนเมนต์ และหับโห้หิ้น ฟิล์ม โดยหนึ่งในแกนนำ คือ ผู้หญิงตัวเล็กๆ ที่ชื่อว่า “จินา โอสถศิลป์” ได้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่

ในวันนี้ “จีทีเอช” ได้เปลี่ยนเป็น “จีดีเอช” แต่ยังอยู่ภายใต้การนำของ ผู้หญิงตัวเล็กๆ คนเดิม ซึ่งเธอได้พิสูจน์ฝีมือไปสดๆ ร้อนๆ กับงานนาฏราชครั้งที่ 9 ที่คว้ารางวัล จากผลงาน ซีรีส์โปรเจกต์ เอส เรื่อง”Side by Side พี่น้องลูกขนไก่” ถึง 3 รางวัล ได้แก่ รางวัลทีมนักแสดงยอดเยี่ยม, รางวัลละครยอดเยี่ยม และรางวัลนักแสดงนำชายยอดเยี่ยม ต่อ-ธนภพ ลีรัตนขจร

IMG_8840

ในบทบาทของผู้นำ แน่นอนมันคือความภาคภูมิใจ แต่กว่าเธอจะมายืนอยู่จุดนี้ได้ ก็ไม่ง่ายนัก
“จินา” วนเวียนอยู่กับวงการโฆษณา และภาพยนตร์นานมากๆ เธอเริ่มงานหลังจบจาก นิเทศศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ก็ได้เข้าทำงานที่แรก ที่บริษัทโฆษณายักษ์ใหญ่ที่เรารู้จักกันในนามของ บริษัท ประกิต โฮลดิ้งส์ จำกัด (มหาชน) ที่นั่นสอนให้ผู้หญิงคนนี้รู้จักการทำงานหนัก รู้จักอดทน
จนขยับมาทำงานที่ บริษัท ลีโอ เบอร์เน็ทท์ (ประเทศไทย) จำกัด มี ภาณุ อิงคะวัต เป็นทั้งครีเอทีฟไดเรคเตอร์และผู้บริหารระดับสูง และพี่จิ๋ม-ภรณี เจตสมมา ทำหน้าที่เป็นฟิล์มไดเร็คเตอร์ ขณะนั้น ทั้ง 2 คนนี้ ช่วยให้ทั้งความรู้ และให้ประสบการณ์ที่ดี ในฐานะผู้นำ ที่ไม่ต้องมีฟอร์ม… แม้จะมีความเก่งและความสามารถระดับประเทศ อะไรที่ไม่ดี ก็สอน และไม่เคยวางมาดว่า ตัวเองคือผู้บริหารหรือเจ้านาย
“เขาไม่ได้ยึดมั่นในตำแหน่ง เขาไม่มีเรื่องการวางมาด ทั้ง 2 คนเก่งมากเรื่องการสอนงาน อะไรที่ตัวเองทำไม่ดี ก็จะบอกและยอมรับ และสอนว่าน้องอย่าเอาเป็นแบบอย่าง มันเป็นการทำงานเชื่อมกันระหว่างพานิชย์ศิลป์ ทำงานแบบคนเก่งนิสัยดี ทำงานเคียงบ่าเคียงไหล่กับทีมงาน… อีกคนคือ พี่เก้ง-จิระ มะลิกุล ที่เป็นทั้งคนเก่ง และคนดีที่ให้เกียรติคน”

3N1A7306

“จินา” เลือกสิ่งดีๆ จากประสบการณ์ มาใช้ในงานบริหารการเป็นผู้บริหารที่ไม่มีฟอร์ม อาจจะเป็นเรื่องยากสำหรับหลายๆ คน แต่สำหรับผู้หญิงคนนี้ เธอบอกเลยว่า… ไม่รู้จะมีฟอร์มไปทำไม เมื่อไม่รู้ก็บอกได้ตรงๆ ว่าไม่รู้

การไม่มีฟอร์ม ทำให้ใจของนักบริหารคนนี้เปิดกว้าง พร้อมสำหรับการเรียนรู้
นักบริหารคนนี้ ยึดแนวทางการทำงานที่มีความสุข เธอเขื่อว่า คนที่มีความสุขจะสามารถพัฒนาศักยภาพของตัวเองได้ดี
การทำงานแบบผสมผสานระหว่างศาสตร์และศิลป์ หรือ ศิลปะกับธุรกิจ ไม่ใช่เรื่องง่ายนัก แต่เมื่อใจเปิดกว้าง พร้อมหยิบยื่นสิ่งที่สามารถให้ได้กับทีมงาน

ทำงานร่วมกัน คือ การเกื้อกูลซึ่งกันและกัน

การทำงานที่เกื้อกูล และเปิดใจกับทีมงาน ทำให้เธอเป็นผู้นำที่ได้รับความรักและความนับถือจากทีมงาน
3N1A7467

“…อะไรคืองานของเขา เราก็ปล่อย แต่ถ้าถึงเวลาต้องส่งงาน ก็ต้องส่ง ต้องมีความเชื่อใจกันและกัน สิ่งที่เขาต้องการจากเรา เราทำให้เขา สิ่งที่เราต้องการ เขาก็จะช่วยทำให้…สำหรับเรา เรียกว่าเกื้อกูล ช่วยเหลือกัน ในสิ่งที่ต่างคนต่างมี มองความต่างให้เป็นข้อดี เพราะมันไม่ใช่ใครถูกใครผิด แค่ฟังกันนิดหนึ่ง พูดจาดีๆ กันนิดหนึ่ง ก็จะได้สิ่งใหม่ๆ กลับมา โลกจะสดใส”
สิ่งที่ผู้นำคนนี้ยึดมั่น คือการให้ และความจริงใจ และสิ่งที่เธอได้กลับมา จึงมีแต่สิ่งดีๆ และใจที่ดีจากลูกน้อง
“เราเป็นคนไม่มีฟอร์ม รู้ก็คือรู้ ไม่รู้ก็คือไม่รู้ มันเลยง่ายต่อการเรียนรู้ เราเลยไม่ปิดกั้นอะไรเลย เมื่อเกิดความรู้สึกที่ดีต่อกัน การทำงานร่วมกันมันจะง่ายมาก แต่ถ้ามาถึง อ้าปากก็พูดแต่อะไรที่ลบๆ ก็ไม่ต้องคุยกันแล้ว…ทำดี คิดดี ทำทุกอย่างที่ไม่เห็นแก่ตัว” นั่นคือสิ่งที่ “จิน่า” ย้ำ
…สิ่งหนึ่งที่ทุกคนมีอยู่ในใจคือ ความเห็นแก่ตัว การคิดถึงตัวเองก่อนคนอื่น แต่ถ้าเรามีหน้าที่ดูแลคน เราจำเป็นต้องคิดให้คนอื่นก่อน อันนี้สำคัญสำหรับผู้นำในการบริหาร จากตรงนั้น จะทำให้ทีมงานเกิดความเชื่อมั่น และรักในองค์กร และพร้อมที่จะทำงาน
บุคลิกและหลักการทำงานของ “จินา” ถูกถ่ายทอดสู่น้องๆ ทีมงาน ด้วยการแสดงให้น้องๆ เห็น วันหนึ่งเมื่อองค์กรเติบโต ความคิดที่ว่า…งานใครงานมัน อาจจะเข้ามา เพราะฉะนั้นคนที่เป็นพี่และเป็นผู้นำอย่างเธอ จึงต้องพยายามหล่อหลอมพนักงานทั้งหมดให้เดินหน้าไปด้วยกัน ในวัฒนธรรมองค์กรที่เธอค่อยๆ สร้างขึ้น

0 comments on “ผู้นำ…ต้อง’ให้’ คนอื่นก่อน

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: